お知らせ

＊福祉・介護職員等処遇改善加算に関する取り組み＊

当法人では、福祉・介護職員の処遇改善および働きやすい職場環境づくりを目的として、福祉・介護職員等処遇改善加算を取得し、以下の取り組みを実施しています。

１ 入職促進に向けた取り組み

・法人理念や事業所の方針を明確化し、採用時に説明しています。
・未経験者や無資格者でも安心して働けるような環境を整えています。

２ 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・職員の資質向上のため、定期的に内部研修を実施しています。
・外部研修への参加を推進し、専門職や支援技術の向上を図っています。
・資格取得を目指す職員への支援を行い、キャリアアップを促進しています。

３ 両立支援・多様な働き方の推進

・働きやすい職場環境づくりに努めています。
・家庭事情や育児、介護等に配慮した勤務調整を行っています。
・職員同士が協力し合い、柔軟な勤務体制を整えています。

４ 心身の健康管理

・年に1回定期健診診断を実施しています。
・職員同士の声かけや協力体制により、身体的負担の軽減に努めています。
・心身の健康状態に配慮した職場環境づくりを行っています。

５ 生産性向上のための取り組み

・業務内容の見直しを行い、効率的な支援体制を整えています。
・情報共有を行い、業務の効率化を図っています。
・職員間で支援内容の共有を行い、支援の質の向上に努めています。

６ やりがい・働きがいの醸成

・定期的な職員ミーティングを実施し、意見交換や情報共有を行っています。
・利用者支援の事例共有を行い、支援の質の向上を図っています。
・職員がやりがいを感じながら働ける職場環境づくりに努めています。